Curso gratuito técnicas efectivas de selección de personal
Cursos Gratis para Trabajadores a distancia
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| Convocatoria cerrada, realiza tu preinscripción
para próximas convocatorias. |
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 INFORMACIÓN GENERAL:
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Tipo:
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Cursos Gratis para Trabajadores
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Modo: |
a distancia
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Horario: |
No disponible
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Horas: |
70
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Título: |
Consultar
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OBJETIVOS:
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Objetivo General
Establecer y aplicar las bases necesarias para desarrollar una óptima estrategia de selección de personal, que permita incorporar en la empresa al candidato potencialmente adecuado al puesto laboral.
Objetivos Específicos
Aprender las técnicas necesarias para ser un especialista en selección de personal.
Proporcionar las habilidades y competencias necesarias para saber elaborar y realizar una entrevista de selección.
Enseñar al alumno a analizar los resultados obtenidos en el proceso de selección para tomar una acertada decisión final y contratación.
Analizar las competencias y niveles de desempeño que requieren cada puesto.
Aplicar una política de selección de personal eficaz teniendo en cuenta tanto el perfil como las necesidades de la empresa.
Sensibilizar a los participantes en el impacto medioambiental.
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REQUISITOS:
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Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en Régimen General en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España
- Trabajar en el sector del Transporte de Mercancías por carretera.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellenar el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "Preinscripción en el curso".
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TEMARIO:
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UNIDAD DIDÁCTICA I.
Procesos previos.
Procesos previos.
Objetivos de la selección de personal.
La política de selección de personal.
El proceso de selección.
Planificación de necesidades.
Análisis y descripción de puestos.
Perfil psicoprofesiográfico.
UNIDAD DIDÁCTICA II.
Reclutamiento.
Introducción.
Reclutamiento interno.
Reclutamiento externo.
Técnicas de reclutamiento.
UNIDAD DIDÁCTICA III.
Preselección y pruebas.
Preselección de candidatos.
Análisis del Curriculum Vitae.
Cuestionario de ingreso.
Entrevista de preselección.
La grafología.
Las pruebas de evaluación.
Pruebas profesionales y técnicas de simulación.
Test de aptitudes.
Test de personalidad.
Assessment Center.
UNIDAD DIDÁCTICA IV.
La entrevista.
Introducción.
Clasificación de las entrevistas.
Comunicación y escucha activa.
La entrevista biográfica.
Selección por competencias.
UNIDAD DIDÁCTICA V.
Incorporación a la empresa.
Comprobación de referencias.
Toma de decisión.
Plan de acogida.
Formación y adiestramiento.
Evaluación y seguimiento inicial.
Integración definitiva.
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MÉTODO DE ESTUDIO:
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Consultar
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OTROS DATOS DE INTERÉS:
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Duración
70 horas
Modalidad
distancia
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