Curso gratuito modelos actuales de gestión de los recursos humanos
Cursos Gratis para Trabajadores a distancia
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| Convocatoria cerrada, realiza tu preinscripción
para próximas convocatorias. |
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 INFORMACIÓN GENERAL:
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Tipo:
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Cursos Gratis para Trabajadores
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Modo: |
a distancia
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Horario: |
No disponible
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Horas: |
70
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Título: |
Consultar
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OBJETIVOS:
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Objetivo General
Establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la Empresa.
Objetivos Específicos
Aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos.
Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsables, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño.
Evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la Empresa.
Sensibilizar a los participantes en el impacto medioambiental.
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REQUISITOS:
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Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en Régimen General en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España
- Trabajar en el sector del Transporte de Mercancías por carretera.
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellenar el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: "Preinscripción en el curso".
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TEMARIO:
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UNIDAD DIDÁCTICA I.
Gestión por competencias.
Introducción.
Las competencias.
Objetivos de un sistema de competencias.
Utilidades de un sistema de competencias.
Tipos de competencias.
Características de las competencias.
Diseño de perfiles.
Competencias de las personas.
Implantación del sistema.
Dificultades.
La planificación de Recursos Humanos.
Aplicaciones en políticas de RR HH.
UNIDAD DIDÁCTICA II.
Gestión del conocimiento y gestión del talento.
Introducción.
Concepto y aplicaciones en la empresa.
El capital intelectual.
Principios de la gestión del conocimiento.
Estrategia de implantación.
Modelos de gestión del conocimiento.
La gestión del talento.
Atracción del talento.
Desarrollo del talento.
Retención del talento.
UNIDAD DIDÁCTICA III.
Gestión por objetivos.
Gestión por objetivos: antecedentes.
Definición y características.
Determinación de objetivos.
Planificación, seguimiento y evaluación de resultados.
UNIDAD DIDÁCTICA IV.
Cuadro de mando para la gestión de personas.
Introducción.
Importancia de las mediciones.
Los accionistas.
La cuenta de resultados y la gestión de los empleados.
Los clientes externos.
Los empleados o clientes internos.
Los procesos y capacidades de gestión de las personas.
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MÉTODO DE ESTUDIO:
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Consultar
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OTROS DATOS DE INTERÉS:
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Duración
70 horas
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