Curso gratuito gestión satisfactoria del cambio
Cursos Gratis para Trabajadores online
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| Convocatoria cerrada, realiza tu preinscripción
para próximas convocatorias. |
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 INFORMACIÓN GENERAL:
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Tipo:
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Cursos Gratis para Trabajadores
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Modo: |
online
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Horario: |
No disponible
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Horas: |
20
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Título: |
Consultar
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OBJETIVOS:
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o Tendrá la oportunidad de evaluar sus propias ideas con respecto al cambio.
o Tendrá una definición del cambio.
o Conocerá las repercusiones del cambio para los jefes.
o Los diferentes tipos de estrategias de cambio.
o Los factores económicos y humanos del cambio.
o La comunicación eficaz de los planes de cambio.
o Las posibles consecuencias que afrontan las organizaciones que no implementan el cambio.
o Una herramienta práctica conocida como “Análisis de las partes interesadas” que contribuye a entender qué personas se verán afectadas por el cambio.
o Las personas reaccionan ante el cambio de forma distinta en momentos
o diferentes y sabrá lo que puede hacer para ayudarse personalmente y ayudar a los miembros de su equipo a superarlo.
o Las barreras que se oponen al cambio en un plano individual y organizativo y el modo de romper dichas barreras.
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REQUISITOS:
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Requisitos obligatorios:
- Estar dado de alta en la seguridad social en el momento de inicio del curso.
- Ser residente en España.
- Ser trabajador Autónomo o trabajar en una PYME (hasta 250 trabajadores)
- No ser trabajador de la Administración Pública.
- Trabajadores del sector: agencias de viajes, operadores turísticos y otras actividades de apoyo turístico, hostelería, hoteles y camping y otros tipos de hospedaje de corta duración
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón:
“prescripción en el curso”.
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TEMARIO:
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MÓDULO 1: ENTENDER EL CAMBIO
Introducción
Nociones sobre el cambio
¿Qué es el cambio?
Repercusiones del cambio
Impacto organizativo del cambio
Beneficios del cambio
Consecuencias del cambio
Resumen del módulo
MÓDULO 2: LA PLANIFCACIÓN DEL CAMBIO
Introducción
¿Cambio progresivo o radical?
Factores humanos y económicos
Comunicar los planes de cambio
Herramientas para la planificación del cambio
Resumen del módulo
MÓDULO 3: LA IMPLEMENTACIÓN DEL CAMBIO
Introducción
Consecución de no implementar el cambio
Análisis de las partes interesadas
La Curva del Cambio
Qué pueden hacer los directores
Superar la resistencia al cambio
Comunicar el mensaje de la organización
Resumen del módulo
MÓDULO 4: SOLUCIONAR PROBLEMAS EN EQUIPO
Estabilizar un equipo
o Fijación de metas
o Expectativas de los miembros del equipo
o Gestión de los recursos disponibles
o Evitar imprevistos
o Problemas de rendimiento
o Problemas internos
Aplicar técnicas a la resolución de problemas
o Fases de la resolución de problemas
o Tipos de problemas
o Técnicas analíticas
o Técnicas creativas
Evitar el fracaso del equipo
o Los conflictos de roles
o Los conflictos organizacionales
o Los conflictos interpersonales
o Eliminar las causas que dificulten la resolución de problemas
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MÉTODO DE ESTUDIO:
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Consultar
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