Curso gratuito gestión de recursos humanos (general) nuevas tecnologías
Cursos Gratis para Trabajadores online
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para próximas convocatorias. |
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 INFORMACIÓN GENERAL:
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Tipo:
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Cursos Gratis para Trabajadores
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Modo: |
online
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Horario: |
No disponible
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Horas: |
80
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Título: |
Certificado de Aprovechamiento
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OBJETIVOS:
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OBEJTIVOS GENERALES
El objetivo que se pretende conseguir, es que el alumno aplique las nuevas tecnologías en la gestión de los recursos humanos de una empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Al realizar este curso, el alumno adquirirá las siguientes habilidades y conocimientos:
• Cómo han afectado las NN TT a los diferentes ámbitos empresariales, en especial sobre los
Recursos Humanos.
• Qué es el e-learning y cuáles las nuevas tecnologías de teleformación.
• Qué es la gestión del desempeño y como diseñar un sistema para su evaluación.
• Utilización de las NN TT en los sistemas de desempeño.
• Cuáles son las herramientas y técnicas más utilizadas para la gestión del conocimiento.
• Qué es el Coaching y cómo se apoya en las NN TT.
• Qué es el Mentoring y cómo se desarrolla.
• Las redes corporativas como herramientas de conocimiento.
• Cómo intervienen las NN.TT. al servicio de la gestión del talento humano.
• Cómo interviene Internet en las técnicas de selección de personal
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REQUISITOS:
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- Estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento de inicio del curso
- No pueden acceder a los cursos trabajadores de la Adminitración Pública.
- Ser residente en España
- Trabajadores del Sector Oficinas y Despachos
Para hacer efectiva la matrícula para este curso, es imprescindible:
- Rellene el formulario de Matrícula Paso 1 y 2 que verá pinchando en el botón: preinscripción en el curso.
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TEMARIO:
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• UNIDAD DIDACTICA 1: NN.TT. en la gestión de los RR.HH. de una empresa (8 horas)
¿Qué entendemos por NN. TT.?
Aparición de las NN. TT. en el mundo empresarial
Aplicación de las NN.TT. en los distintos departamentos empresariales
Aplicaciones de Internet en los Recursos Humanos
Ventajas de las TICs en los Recursos Humanos • UNIDAD DIDACTICA 2: Técnicas de e-learning para apoyar la formación (8 horas)
¿Qué es el e-learning?
E-learning: características comunes de la formación online
De profesor a teletutor: diferencias con la formación presencial
Teleformación: ¿qué recursos son necesarios?
Entramos en un aula virtual
Una solución a medio camino: el blended learning
¿Por qué implantar el e-learning en la empresa?
Ventajas del uso de Internet en la enseñanza
FAQ’s
• UNIDAD DIDACTICA 3: Herramientas para la gestión del desempeño (8 horas)
¿Qué significa la gestión del desempeño?
El logro del desempeño del equipo de trabajo
La importancia de un sistema para evaluar el desempeño en una empresa
Primer paso: el proceso de clarificación de objetivos
Elementos a considerar en el establecimiento del sistema de evaluación
• UNIDAD DIDACTICA 4: Diseño y establecimiento de un sistema de desempeño (8 horas)
Cultura empresarial
Diseñemos un sistema de evaluación de desempeño
Características de los puestos de trabajo
Recursos de NN.TT. necesarios para el desempeño
Problemas comunes en sistemas de Evaluación del desempeño
Ventajas de un sistema de desempeño
FAQ’s
• UNIDAD DIDACTICA 5: Herramientas de gestión del conocimiento (8 horas)
¿Qué es el conocimiento?
¿Qué entendemos por gestión del conocimiento?
Dato, información, conocimiento y capital intelectual
Ámbito de ejecución empresarial
Cualidades de un buen gestor del conocimiento
Herramientas y técnicas más utilizadas para la gestión del conocimiento
Beneficios obtenidos en la gestión del conocimiento
Gestión del conocimiento y tecnología de la información
FAQ’s
• UNIDAD DIDACTICA 6: NN.TT. aplicadas al coaching (8 horas)
Origen del coaching
¿Qué es el coaching?
Elementos y características del coaching
Una sesión de coaching. Un camino hacia el éxito
¿En qué nos puede ayudar el coaching en la práctica empresarial?
Instrumentos y técnicas más utilizadas en el coaching
Coach I: ¿quién es un coach y qué cualidades debe tener?
Coach y gerentes Coach II: ¿cuáles son las funciones del coach?
Coach III: ¿cuál debe ser la conducta del coach?
La gestión del tiempo como problema. Las NNTT. al servicio de la solución
FAQ´s
• UNIDAD DIDACTICA 7: NN. TT. aplicadas al mentoring (8 horas)
Origen y evolución del mentoring
La actualidad del mentoring
Definición positiva: ¿qué es el mentoring?
Definición negativa: ¿qué no es el mentoring?
Sujetos que intervienen: mentor y tutelado
Pasos a seguir para su implantación
Beneficios para todos
Mentoring y Coaching
FAQ´s
• UNIDAD DIDACTICA 8: La Intranet como herramienta de comunicación interna (8 horas)
¿Qué significa el término Intranet?
¿Qué utilidades aporta una Intranet en la empresa?
Ejemplos de aplicaciones de la Intranet a los departamentos de una empresa
Las soluciones tecnológicas: Pull y Push
Ventajas de instalar una Intranet en la empresa
Problemas que podremos encontrar. ¡Ojo con la seguridad!
Intranet & Extranet
Intranet, Extranet e Internet
FAQ´s
• UNIDAD DIDACTICA 9: Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento (8 horas)
El talento en la organización empresarial
La gestión del talento en la empresa
Captación del talento humano
Desarrollo del talento humano
Retención del talento humano
Descubramos al trabajador con talento
Trabajador medio y trabajador con talento
Las NN.TT. al servicio de la gestión del talento humano
FAQ´s
• UNIDAD DIDACTICA 10: Técnicas de Internet para la selección de personal (8 horas)
Análisis de puestos de trabajo
El e-recruitment
Otra opción: currículos electrónicos o e-curriculum
Entrevistas focalizadas: los e-assessment
Ventajas de Internet en los procesos de selección
Inconvenientes de Internet en los procesos de selección
FAQ´s
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MÉTODO DE ESTUDIO:
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Consultar
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Preinscripción en el Curso: Gestión De Recursos Humanos (general). Nuevas Tecnologías
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